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Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem stetigen Umbruch.Qualifizierte Fachkräfte sind immer schwieriger zu finden. Mitarbeiter sollen immer mehr, auch Führungsaufgaben übernehmen.
Die gelernte Fachkraft soll Abteilungsleiter werden. Das gesamte Unternehmen oder Teile des Unternehmens sollen an die nächste Generation übergeben werden. Es entstehen neue Herausforderungen, die sich großteils auf das Zwischenmenschliche beziehen, Situationen, in denen man als "neue Führungskraft" schnell überfordert sein kann.
Inhalt:
Wir wollen Personen, die eine Führungsrolle übernehmen Tipps und Tricks verraten, damit das Miteinander im Unternehmen leichter fällt. Die Gratwanderung zwischen Mitarbeiter, Freund und Vorgesetztem soll damit leichter fallen
• Gewichtung von "Hardfacts" und "Softfacts"
• Arbeiten im Team
• Arbeiten mit und in Gruppe
• Führung, Motivation
Genügend Zeit für rege Diskussionen und ein Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern sollen fü ein attraktives Seminar sorgen.
Umsetzung:
Der theoretische Input soll anhand von Beispielen, Erfahrungsberichten, Übunen und Rollenspielen verdeutlicht wrden. Die Seminarteilnehmer sind zur aktiven Mitarbeit eingeladen.
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Trainingsakademie
Das kleine ABC für Führungskräfte